- 03: 2014 -

Vallankäyttö työpaikalla

( Työelämä ) Valta konkretisoituu aina kun ihmiset kohtaavat toisiaan. Työelämässä hyväksi vallankäytöksi koetaan se, että tehdään yhdessä ja annetaan vaikutusmahdollisuuksia.

Lue lisää

Rohkeus ja avoimuus – yrityksen tärkeät arvot

( Työelämä ) Rohkeus ja avoimuus ovat nousseet monen yrityksen arvotauluun. Miten ne näkyvät arjessa?

Lue lisää

 
 
( Pääkirjoitus )   Eeva Riittinen-Saarno

Mistä on ekonomit tehty?

Ekonomiliiton kevätliittokokouksen esityslistalla oli brändiuudistus. Sen osana oli melkoisen pitkän liittonimen Suomen Ekonomiliitto – Finlands Ekonomförbund – SEFE ry:n muuttaminen muotoon: Suomen Ekonomit – Finlands Ekonomer ry. Liittokokous päätti uudesta nimestä ja siirtymisestä yksiselitteiseen ekonomi-teemaan.

Asiasta keskustelutti ja siitä äänestettiin. Hyvä niin. Brändin pitääkin herättää tunteita. Erityistä surua herätti SEFE-lyhenteestä luopuminen. SEFE on erityisesti kylterille tuttu. Prosessihan vasta käynnistyy ja sen myötä syntyvät tai synnytetään sekä englanninkielinen nimi että uusi lempinimi, jos sellaista tunnutaan tarvittavan.

Uudistuksen lähtökohta on ekonomi-teema, jota käytetty liiton koko pian 80-vuotisen historian ajan. Ekonomi pelittää edelleen suomalaisessa yhteiskunnassa, ja jokaisella on jonkinlainen käsitys ekonomista.

Strateginen missiomme on menestyvä ekonomi. Menestys edellyttää, että ekonomi on tunnettu brändi. Ekonomius on myös osaamisen ja laadun tae.

Brändin kirkastus on investointi tulevaisuuteen. Brändiä vahvistamalla varmistamme jäsenen asemaa ja arvostusta työmarkkinoilla ja siten turvaamme ekonomin kilpailukyvyn. Vetovoimainen ja myönteisesti erottuva brändi lujittaa ekonomiyhteisöä ja sen yhtenäisyyttä sekä lisää yhteisön vaikuttavuutta.

Brändi pitää rakentaa tavoitteellisesti todellisten vahvuuksien ja arvojen perustalle. Se syntyy myös tavasta toimia ja sisältää lupauksen, joka on lunastettava jatkuvasti jokapäiväisessä toiminnassa. Suunniteltavalla brändistrategialla pidämme huolta sekä ekonomin että ekonomien yhteisön huomisesta ja siitä, että olemme väkevästi siinä maailmassa ja työelämässä, jossa jäsenemme elävät ja tekevät työtä. Suomen Ekonomit – Finlands Ekonomer on yhteisö, joka tunnetaan ja johon halutaan kuulua.

Kylteri-nimikeestä ei luovuta, vaan sitä käytetään sisäisesti ja kehitetään yhdessä opiskelijoiden kanssa.

Brändityö on alussa ja siihen pyydämme kaikki mukaan, tavalla tai toisella.

Yhteistyöterveisin
Eeva Riittinen-Saarno
päätoimittaja

Mistä aiheesta tai henkilöstä haluaisit lukea artikkelin Ekonomi-lehdessä? Anna vinkki toimitukselle.

Nimi (pakollinen)

Sähköposti (pakollinen)

Vastauksesi

Lue lisää

Liity helposti jäseneksi tekstiviestillä

Lähetä tekstiviesti: SEFE LIITY ETUNIMI SUKUNIMI numeroon 18200, niin otamme sinuun yhteyttä.

Lähetä viesti      18200

Tai täytä lomake sivuillamme: www.sefe.fi/jasenyys

Miten lomapalkka lasketaan?

Lomapalkka on pääsääntöisesti samansuuruinen kuin se palkka, jonka työntekijä saisi työssä ollessaan.

Espoon seurakuntayhtymälle voitto paras työpaikka 50+ -kilpailussa

Kilpailussa nostettiin esiin työpaikkoja, jotka toimivat aktiivisesti työurien pidentämiseksi ja ikärasismia vastaan.

Millainen on hyvä myyntipuhe?

Myyntipuhekilpailun voittaja yhdisti puheessaan sekä huumoria että asiaa.

Asenne ratkaisee

Asenne työtä kohtaan on kohdallaan, kun ihmisellä on sisäinen motivaatio ja halu tehdä töitä.

Taru Keronen palasi Eckerö Linelle

"Laivalla pitää viihtyä, siihen olemme satsanneet paljon", sanoo Eckerö Linen toimitusjohtaja Taru Keronen.

Vastavalmistuneena Australiassa

"Australiassa arvostetaan enemmän työkokemuksen tuomaa käytännön kokemusta ja itsevarmuutta kuin usean vuoden yhtäjaksoista opiskelua", kertoo Katja Soininen.

3 x uusi työ

Juha-Matti Heikkinen on nimitetty Soneralle Social Media Manageriksi.

Työelämäkurssi kauppatieteiden opiskelijoille

Ekonomiliiton järjestämillä työelämäkursseilla käsiteltiin muun muassa rekrytointiprosessia ja työnhakumarkkinoilla erottautumista.

Miten ekonomi pärjää teknologia-alalla?

"Ekonomiksi valmistuneet pystyvät työskentelemään melkein missä ja millä alalla tahansa", sanoo STX:llä työskentelevä Riitta Hairisto.

Företagande under den spanska solen

Entreprenören Lasse Öhman vågade sig ut på okända vatten. Han grundade ett bolag som ordnade golfresor och hyrde ut lägenheter – i Spanien.

Doers and Talkers. A Finnish Dichotomy

"I think the world is made of three types of people. The doers, the talkers and those who get things done because people want to listen to them", writes André Noël Chaker.

Nooralotta Neziri veti Ekonomitreenit Porissa

Kauppatieteilijöiden jäsentapahtumassa treenattiin pika-aitajuoksua.
( SEFEn blogissa )
Näkemiin

Hyvä ystävä,

jään lomalle 1.7.2014 ja työsuhteeni Suomen Ekonomiliitossa päättyy 30.9.2014. Haluan perhesyistä vaihtaa työhön, jossa on vähemmän ilta- ja viikonlopputöitä. En tiedä vielä mitä tulevaisuus tuo tullessaan, mutta seuraava työ löytynee liiketoiminnan kehittämisen, kestävän kehityksen ja/tai vastuullisuuden saralta. Ainakin toivon niin.

Ehdin olla SEFEssä reilut kolme vuotta, joka on ollut erittäin mielenkiintoista aikaa. Sinä aikana Ekonomiliitto sai uudet arvot ja uuden strategian.

Olen ylpeä siitä miten SEFE on kehittänyt osallistavia ja sähköisiä palveluita sekä ottanut edelläkävijän roolin sosiaalisessa mediassa. Edunvalvontajohtaja Lotta Savingon johdolla SEFEllä on vakiintunut ja vankka asema YTN:ssä, Akavassa ja muissa sidosryhmissä. Juristit ja uravalmentajat palvelevat uutterasti jäseniämme niin ylä- kuin alamäissä ja saavat siitä erinomaista palautetta. Jokaisella työntekijällä toimistolla on ollut tärkeä oma roolinsa SEFEn menestyksen tekemisessä, erityisesti näinä vaikeina aikoina, kun kilpailua on alkanut tulla järjestökentälle.

Olen myös erittäin ilahtunut siitä innosta, joilla paikallisyhdistykset ovat lähteneet tekemään yhteistyötä keskenään ja toimiston kanssa jäsenhankinnan ja tapahtumien tuottamisen saralla. Olen kiitollinen kyltereiden aloitteellisuudesta ja sitoutumisesta liiton toimintaan.

Haluan kiittää jokaista toimiston työntekijää työkaveruudesta. Harvoin näkee niin asiantuntevaa ja työlleen omistautunutta porukkaa! Tulin SEFEEn 1.4.2011 tilanteeseen, jossa jäsenmäärä oli ensimmäistä kertaa liiton historian aikana lähtenyt laskuun.

Olemme yhdessä tsempanneet ja saaneet aikaan kasvun 47 000 jäsenestä parhaimmillaan vuodenvaihteessa 2013-2014 lähes 51 000 jäseneen. Liiton omaisuus on kasvanut hyvin ja työtyytyväisyys kehittynyt vuosi vuodelta. Jatkakaa osaamisen kehittämistä ja Hyvä työpaikka –projektia ja tehkää SEFEStä paras mahdollinen työpaikka teille.

Toimistolla alkaa kesälomien jälkeen palveluiden kehitysprojekti. Minun on tässä kohtaa hyvä siirtyä urallani eteenpäin ja antaa tilaa jollekin osaavalle ja innokkaalle johtajalle, joka nostaa kanssanne SEFEn seuraavalle tasolle.

Kuluneesta kiittäen sekä koko ekonomiheimolle ja teille kaikille parasta mahdollista jatkoa toivottaen,

Aija

18.06.2014
Jo joutui armas aika

Siitä päivästä lähtien kun kouluissa kajahti ilmoille Suvivirsi, mielessäni on pyörinyt vain yksi ajatus: KESÄLOMA.

Ikävä tosiasia on kuitenkin se, että ennen kesälomaa maailma on (jälleen kerran) tehtävä valmiiksi. Niin tälläkin kertaa. Vaikka mieli jo huomaamatta vaeltelee kesäniityille, ”ennen kesälomia” -työlistani vain pitenee. Kun saan yhden homman hoidettua, kolme uutta on jo puskemassa takavasemmalta.

Koska meissä kaikissa, ainakin minussa, asuu pieni vallankumouksellinen, olenkin pohtinut sitä, MIKSI meidän pitää ennen kesälomia tehdä töitä kuin heikkopäisten? Jos en saa työpöytää tyhjäksi ennen kesälomaa, katoavatko työt johonkin sillä välin kun lomailen?

Paperipinot ovat toistaiseksi odotelleet minua samassa paikassa vielä elokuussakin, kun olen palannut lomilta.

Joten mitä siitä, jos jokin sähköposti jää vastaamatta tai työpöytä siivoamatta ennen lomia. Kun loma alkaa, laitan poissaoloviestin päälle, suljen työpuhelimen ja -sähköpostin ja LOMPS. Loma on minun omaa aikaani, joka ei ole myytävänä.

 

Loman jälkeen alkaa ”uusi työvuosi”

KOSKA olen kesälomalla oikeasti lomaillut ja ladannut akkuni sellaisella tekemisellä, josta pidän, olen elokuussa jälleen valmis tarttumaan uudella tarmolla työhöni ja sen haasteisiin. Mieleni kaipaa uusia virikkeitä ja mahdollisuuksia kehittyä. Olen valmis uudelle.

Minun vuoteni alkaa oikeastaan elokuussa, vähän kuin koululaisilla. Ehkä juuri siksi myös Suvivirsi merkitsee minulle eräänlaista työvuoden päätöstä.

”Nyt siunaustaan suopi  taas lämpö auringon, se luonnon uudeks luopi, sen kutsuu elohon”

Kesäloma alkaa ja minä olen vielä hengissä tämänkin hektisen työvuoden jälkeen. Hyvä minä! Hyvä me!

LOMPS

 

Minna Nieminen
Koulutuspoliittinen asiamies, Ekonomiliitto (tavattavissa jälleen elokuussa)

16.06.2014
Eläkeratkaisun on kannustettava työntekoon

Käsitys kehittyvistä maista halpatuotannon kehtona on historiaa. Paino on siirtymässä volyymin kasvattamisesta jalostusarvon ja kannattavuuden kehittämiseen. Innovaatiot, tietointensiiviset tuotteet ja palvelut, mobiiliratkaisut, ympäristöteknologia, superfood, lääketieteen, hi-tech ja niin edelleen. Käsitteitä, jotka liitetään teollisuusmaihin, mutta ovat jo arkea myös monissa kehittyvissä maissa. Meidän osaajien tontille on tunkua.

Pärjätäksemme kisassa meidän on panostettava osaamiseen, mutta myös tehtävä enemmän töitä. Eläkeratkaisu on osa kokonaisuutta, jolle Suomen uusi kilpailukyky rakennetaan. Lisäksi tarvitaan muita taloutta tasapainottavia toimia ja ennen kaikkea taitavia, vastuullisia johtajia ja yrittäjiä sekä motivoituneita osaavia työntekijöitä.

Eläkejärjestelmä on kaikessa monimutkaisuudessaan yksinkertainen. Eläkemaksupotti ja elinaikaennuste ratkaisevat, kuinka suurta eläkettä voimme nauttia. Jaettavaan pottiin vaikuttavat eläkemaksujen taso ja työssäoloaika sekä sijoitettujen eläkevarojen tuotto. Jo ennestään korkeita työn sivukuluja ei voida enää kasvattaa.

Pottia on kasvatettava tekemällä enemmän ja laadukkaampaa työtä. Fiksu pärjää vähemmällä, joten painopisteen on oltava osaamisessa ja innovaatioissa, jotka parantavat laatua ja tuottavuutta.

 

Enemmän työtä

Työn määrän kasvua tukeva eläkeratkaisu on must. Olennaista ei ole kenen malli valitaan ja millä termeillä yksityiskohtia kutsutaan. Tarvitaan malli, joka nostaa toteutunutta eläköitymisikää. Toimivassa mallissa on porkkanoita työskennellä pidempään. Lisätyöskentelyllä on ansaittava enemmän eläkettä.

Vanhuuseläkkeen alaikäraja on hälytin, joka ravistelee kollegat, työnantajan ja itse ikärajan ylittäneen reagoimaan. Aletaan kysellä koska, koska. Tätä keskustelua voidaan siirtää hälytysrajaa korottamalla.

Keskimääräiselle eläköitymisiälle on asetettu tavoitteeksi 62,4 vuotta ja tähän pitäisi päästä ”jo” 10 vuodessa. Tuossa ajassa Shanghaissa on rakennettu kaikki ne innovaatioklusterit, joista haaveilemme. Luku 62,4 antaa oikean suunnan, mutta reaalielämä määrätköön vauhdin ja tason.  Desimaaliviilauksen sijaan voisimme käyttää suurimman tarmomme nokkelampien liiketoimintamallien ja tuotteiden kehittämiseen.

Työpaikkojen työhyvinvointiohjelmilla voi parhaimmillaan olla valtava vaikutus eläköitymisikään. Olen tutustunut erään yrityksen ohjelmaan, jossa jo neljän vuoden panostuksella on pidennetty työuria kolmella vuodella. Joukossa on myös raskasta työtä tekevää porukkaa. Pitkäjänteinen työntekijöiden hyvinvoinnista ja osaamisesta huolehtiminen sekä omaehtoisuuteen kannustaminen tuovat tuloksia.

Eläkeneuvottelijat ja tuleva hallitus, nöyrä toive: toteuttakaa tarvittavat järjestelmämuutokset. Työnantajien ja -tekijöiden pitää huolehtia lopusta.

Lämmintä, rentouttavaa kesää ja lomaa kaikille! Syksystä pistämme hihat heilumaan ja Suomen nousuun!

 

Timo Saranpää
Puheenjohtaja, Ekonomiliitto

13.06.2014
Onnistu yrittäjänä

Asenteet yrittäjyyttä kohtaan ovat muuttuneet suopeammiksi viime vuosien aikana. Startupin perustaminen on jopa trendikästä ja SLUSH vetää tänäkin vuonna Helsinkiin tuhansia ihmisiä kansainvälistä kasvua hakevista teknologiayrityksistä. Suomi on myös saavuttanut kansainvälistä mainetta useilla kansainvälisillä menestystarinoilla ja myös pääomasijoittajat ovat löytäneet Suomen startup-kentän.

 

Alkaisinko yrittäjäksi?

Kansainvälisen Global Entrepreneurship Monitor –tutkimuksen mukaan vähän yli viisi prosenttia suomalaisista aloittelee uutta yritystoimintaa. Etenkin nuoret suhtautuvat keskimääräistä positiivisemmin yrittäjäksi ryhtymiseen. Yliopistoissa ja korkeakoulussa yrittäjyysteema on ollut viimevuosina enemmän agendalla ja varmasti mediajulkisuus kansainvälisten kasvuyritysten ympärillä on omalta osaltaan luonut innostavaa ilmapiiriä yrittäjyydelle.

Suomessa on äärimmäisen hyvä koulutusjärjestelmä ja valtavasti osaamista. Suomalaiset ovat myös innovatiivista kansaa. Lisäksi Suomessa on kymmeniätuhansia yrityksiä, jotka suunnittelevat omistajanvaihdosta seuraavan viiden vuoden aikana. Jatka siis lukemista, jos kuulut siihen viiteen prosenttiin, ketkä ovat harkinneet yrittäjäksi ryhtymistä.

 

Aloita ideasta

Onko sinulla idea, jonka ympärille voisit rakentaa liiketoiminnan? Uskotko ideaan niin lujasti, että olet valmis menemään vaikka läpi harmaan kiven idean toteuttamiseksi? Uskotko ideaasi vaikka muut eivät uskoisikaan? Kun liikeidea tai tuote on kunnossa, voit jatkaa eteenpäin.

Onko liikeidean kaupallistamiselle olemassa potentiaaliset markkinat? Onko se uskottavasti kaupallistettavissa? Tunnetko liiketoiminnan harjoittamisen pääpiirteet ja toimialan riittävän hyvin?

Onko yritysesittelysi, hissipuheesi ja mahdollinen sijoittajille pidettävä pitch hiottu timantinkovaksi?

Jos vastasit kaikkiin edellä oleviin kysymyksiin kyllä, sinulla on varmasti jo olemassa myös kivenkova tiimi. Harva liikeidea on sellainen, jonka voi toteuttaa täysin yksin. Siksi tarvitset ympärillesi huipputiimin. Aloita pienellä ydintiimillä ja kehitä täysillä. Jos parannat ideaasi joka päivä yhdellä prosentilla, sinulla on vuoden kuluttua 38 kertaa parempi idea. Ole siis pitkäjänteinen.

Huolehdi siitä, että ideasi tai palvelusi on tuotteistettu hyvin. Lataa ilmainen Tuotteistajan opas ensi hätään. Testaa ideaa heti erikseen valituilla asiakkailla, vaikka se ei olisi ihan valmis.

 

Toteutus ratkaisee

Loppuosa onnistumisesta on määrätietoista ja pitkäjänteistä toteutusta. Tutkimusten mukaan 20 prosenttia yrittäjistä kokee stressiä päivittäin, joten oletko valmis kantamaan vastuuta ja ottamaan riskejä? Jos vastasit edelleen kyllä, voit nukkua vielä yön yli ja aloittaa idean toteuttamisen heti huomenna.

 

Janne Ala-Sippola
Kirjoittaja on Fondian juristi

Lakitietoa yrittäjille löytyy VirtuaaliLakimiehestä, jonka Fondia tarjoaa SEFEn jäsenille maksutta käyttöön. Tarkista kampanjakoodi SEFEn jäsenpalvelusta ja rekisteröidy osoitteessa: www.virtuaalilakimies.fi.

11.06.2014
Tartu kirjaan!

Talven mittaan lukemattomien kirjojen pino työpöydälläni on kasvanut kasvamistaan. Usein silmät syövät enemmän kuin aika antaa myöten lukea. Kiinnostavaa ja tarpeellista, rentouttavaa ja kevyttä, palkittua ja kehuttua, tuttua ja tuntematonta.

Viime viikolla kävin muutaman keskustelun lukemisesta eri ihmisten kanssa. Tuntuu siltä, ettei kenelläkään oikein ole enää aikaa ja mahdollisuuksia tarttua kirjaan, syventyä pohtimaan, mitä tekstillä on annettavaa, miten sitä voisi reflektoida omaan kokemukseen. Sääli, sanon minä.

Opintoihin ja eritasoisiin koulutuksiin liittyy useita muistoja siitä, kuinka kirjoista tehtäviä esseitä ja pohdintatehtäviä olen tehnyt viimeisenä määräpäivänä iltamyöhäisellä, velvollisuudesta ja tunnollisuudesta. Monesta tehtävästä en muista juuri mitään, mutta joukosta löytyy myös helmiä. Saatuna oivalluksia ja näkemyksiä, osaamista ja taitoa.

Mutta parhaat lukemis- ja oppimiskokemukseni liittyvät aivan muihin kuin kouluttautumismielessä hankittuihin kirjoihin. Kaunokirjallisuudesta löytyy uskomattomia kiinnekohtia työelämään tai johtamiskirjallisuudesta ammentaa ymmärrystä arjen tilanteisiin. Suosikkilistaa on silti äärimmäisen vaikea tehdä.

 

Jokainen kokee kirjan omalla tavallaan

Kirjallisuuden kiehtovuus on siinä, että se mikä on minulle merkityksellistä,voi tuntua toisesta täysin tyhjältä. Toisaalla taas kollegan kehumaa teosta en saa millään kahlattua loppuun asti.

Keskustelut eri näkökulmista ja tulkinnoista tuo kirjasta aina jotain uutta. Kirjallisuusporukat ja opintopiirit ovat vanhoja toimintamalleja. Osalle meistä ne ovat henkireikiä uuteen, osalle hyvä tapa tarttua kirjaan ”ryhmäpaineesta”. On motiivi mikä tahansa, rikkautta varmasti kaikille osallisille.

Kirjallisuutta tuodaan esille monin eri keinoin. Kirjojen palkitsemisella on pitkät perinteet. Monelle on helppoa tarttua kirjaan, jonka joku muu on todennut hyväksi. Myönnän, että olen lukenut useimmat Finlandia palkitut kirjat, pitänyt monia Pulitzer-kirjoittajia erinomaisina ja miettinyt miksei Philip Roth ole saanut Nobelia.

Kesäkirjat on laitettu lukemisjärjestykseen. Tartun niihin lopulta varmaankin eri ajatuksella kuin nyt niitä katselen. Ja palaan vanhoihin klassikoihin aina välillä, Austenit, Tolstoit ja Hemingwayt löytyvät sopivasti kirjahyllystä. Tartu sinäkin kirjaan!

 

Anja Uljas
Kehitysjohtaja, Ekonomiliitto

Ekonomiliitto jakaa kirjallisuuspalkinnon parhaalle suomalaiselle yrityskirjalle. Seuraava palkinto jaetaan helmikuussa. Kesällä esiraati lukee kilpailuun ilmoitetut kirjat ja valitsee niistä finalistit.

10.06.2014
Työnhakua voi tehdä kesälläkin

Kesän kynnyksellä moni ekonomi herää pohtimaan uraansa. Samalla herää myös innostuksenpoikanen uusien mahdollisuuksien kartoittamiseen. Vastaan tuntuu kuitenkin nousevan seinä nimeltä kesälomakausi.

Suomen työmarkkinat poiketen muusta maailmasta hiljenevät aika paljon kesällä, erityisesti heinäkuussa. Haluan kumota uskomuksen, jonka mukaan työnhaku kannattaa unohtaa kesäksi täysin. Vaikka eri työpaikkasivustojen avoimien työpaikkojen listaukset näyttäisivät lyhyiltä, ei kannata lannistua, sillä urasuunnittelun ja työnhaun eteen voi tehdä paljon muutakin kuin hakea julkisesti auki oleviin tehtäviin.

Lomaakin täytyy muistaa pitää, sillä muuten onnistuneen työnhaun tarvitsemat uudet raikkaat ajatukset, virkeä mieli ja positiivinen asennoituminen jää helposti puolitiehen tai saavuttamatta. Kaikkea kohtuudella siis, eikö niin!

Alle olen koonnut muutamia vinkkejä, mitä työnhaun eteen voi halutessaan kesällä tehdä.

 

Haaveilu

Mökkilaiturilla, biitsillä tai terassilla voi auringon alla myös pohtia tulevaa avoimin mielin ja ajan kanssa. On vuoden alkupuoliskosi sitten kulunut aktiivisena työntekijänä tai työnhakijana, tarjoaa rentoutunut mieli varmasti uusia ja hyviä eväitä tulevaisuuden pohdiskeluun. Kesälukemiseksi laitureille suosittelen tulevaa uraansa pohtiville lämpimästi Lauri Järvilehdon kirjaa Upeaa työtä!.

 

Aktiivinen työnhaku

Kesäkuussa (ja miksei heinäkuussakin voisi yrittää) on hyvä aika sopia tapaamisia elokuulle headhuntereiden, rekrytointikonsulttien ja rekrytoivien esimiesten kanssa. Osoitteesta www.suorahakuyritykset.fi löydät mielenkiintoisia Suomessa toimivia suorahakuyrityksiä. Tutustu yrityksiin tarkemmin ja valitse, keihin kannattaisi juuri sinun uuden uran tiimoilta ottaa yhteyttä.

Yhteydenoton voi hyvin aloittaa suoraan soittamalla, mutta myös sähköpostitse lähestyminen on hyvä mahdollisuus, kunhan muistaa jälkeenpäin soitella vielä perään. Mikäli varsinainen aktiivinen yhteydenotto ei ole kohdallasi vielä ajankohtaista, voit aloittaa pikkuhiljaa verkostoitumaan suorahakukonsulttien kanssa esimerkiksi LinkedInissä.

Proaktiivisen kontaktoinnin lisäksi kesällä voi tietysti hakea myös ns. ”tavallisia” työpaikkoja eli esimerkiksi Ekonomipörssissä (näet ekonomipörssin avoimet työpaikat jäsenpalvelussa, vaatii kirjautumisen) ilmoitettuja työpaikkoja. Kesällä työnhakijoita on vähemmän liikkeellä, joten kun mielenkiintoinen avoin työpaikka osuu silmiisi, sinulla on todennäköisesti vähemmän kilpailijoita haussa kuin loma-ajan ulkopuolella. Toimi heti, kun huomaat ilmoituksen, hakuajan loppupuolella saattavat monet rekrytointiprosessit olla todellisuudessa jo loppusuoralla.

 

Työnhakudokumenttien viilaus

Mikäli sinulla ei vielä ole CV:ssäsi valokuvaa, kesäpäiväthän ovat mitä parasta aikaa lisätä sellainen. Jos mahdollista, käy ammattikuvaajalla tai hyödynnä lähipiirisi kuvaustaitoisia auttamishaluisia ihmisiä. Hyvä työnhakukuva on energinen, positiivinen, business-henkinen ja neutraalitaustainen. Kesäauringossa on helppo hymyillä ja hyvä olo välittyy myös kuvaan ja luo sitä kautta positiivista mielikuvaa sinusta!

LinkedIn-profiili, CV ja työhakemus kannattaa aina silloin tällöin katsoa uusin silmin ja kysyä itseltään, onko niihin tyytyväinen. Täydelliseksi ne kenelläkään tuskin muovautuvat koskaan eikä se ole tarkoituskaan, mutta omista hakudokumenteistaan olisi hyvä olla rehellisen ylpeä. Hyviä vinkkejä työnhakuun ja työnhakudokumentteihin.

Suomen Ekonomien uravalmentajat auttavat sinua työnhaku- ja urakysymysten kanssa läpi kesän. Varaa meiltä aika ajanvarauskalenterin kautta tai ota yhteyttä ura@sefe.fi.  Olemme täällä sinua varten!

Tulisiko sinulle vielä mieleen jotain hyviä vinkkejä kesäiseen työnhakuun liittyen?

 

Kristiina Kurki
SEFEn uravalmentaja

P.S. Jos olet hakenut töitä aktiivisesti koko kevään, haluan ehdottomasti kannustaa sinua pitämään myös kesälomaa. Tarkoitan oikeaa lomaa, ei sellaista, jonka aikana vaan ihan nopeasti tarkistat, mitä työpaikkoja on tänään tullut tai ihan äkkiä lähetät yhden hakemuksen. Oikean loman aikana työnhakuajatukset jätetään syrjään ja keskitytään ihan kaikkeen muuhun. Lomailurauhan saavuttamista helpottaa monilla se, että tekee etukäteen suunnitelman, millä aikataululla ja millaisin toimenpitein työnhaku jatkuu, kun loma loppuu. Näin voi lomailla hyvällä omatunnolla ja antautua täysillä rentoutumisen vietäväksi!

09.06.2014
( Ajankohtaista )
SEFEn cocktail-tilaisuus Nordic Business Forumissa
 09.10.2014 
Tapahtumat
Ledarskap för ekonomen – Närutbildning: via självkännedom till förändring, Helsingfors
 03.10.2014 
Tapahtumat
EkonomiEsimies-Lähikoulutus: Itsetuntemuksen kautta muutokseen, Tahkovuori
 02.10.2014 
Tapahtumat
Kestävä johtajuus tulevaisuuden menestystekijänä, Oulu
 09.09.2014 
Tapahtumat
Ekonomiyrittäjät – yrittäjän päivä 5.9., Helsinki
 05.09.2014 
Tapahtumat
UUTTA: EkonomiEsimies verkossa- EE Netti 1!
 01.09.2014 
Tapahtumat
UUTTA! Virtuaalinen ryhmäcoaching
 28.08.2014 
Tapahtumat
Ryhmäcoaching: Yhteisdynamiikalla uuteen kasvuun
 26.08.2014 
Tapahtumat
 
Valitse Lehti
Ekonomi 06 : 2013