Valitse osio:
Näytä: Otsikon mukaan

( Näytä kaikki )

( Edunvalvonta )

( Työelämä )

( Kylteri )

( Kehittyminen )

( Hyvinvointi )

( Johtaminen )

( Yrittäjyys )

( Yhteiskunta )

( Kansainvälisyys )

Työnantajat syttyivät somelle

Saako työhön liittyvistä asioista somettaa – vai onko se peräti puolipakollista? Finanssiryhmä OP on kannustanut ja kouluttanut henkilöstöään somen käyttöön, ja omalla esimerkillään sitä teki myös entinen pääjohtaja Reijo Karhinen.

Ekonomin mediaanipalkka 5 000 euroa

Lokakuussa 2017 kokopäivätyössä olleen ekonomin keskiarvopalkka oli ilman tulospalkkioita 5 736 euroa ja mediaanipalkka 5 000 euroa kuukaudessa. Vastavalmistunut kauppatieteilijä ansaitsi mediaanitasolla 3 095 euroa.

Usein kysyttyjä työoikeudellisia kysymyksiä

Suomen Ekonomien jäsenet käyttävät ahkerasti lakimiespalveluja: saimme yhteensä yli 4 000 yhteydenottoa eri jäseniltä myös viime vuonna.

Ekonomer hade en medianlön på 5 000 euro

I oktober 2017 tjänade en heltidsanställd ekonom 5 736 euro per månad i genomsnitt utan resultatbonus. Medianlönen låg på 5 000 euro. En nyutexaminerad ekonom fick 3 095 euro i medianlön.

Sopimus on pidettävä -periaate koskee myös työsopimusta

Yleensä työsopimusta ei voi muuttaa yksipuolisesti. Työnteon ehdot voivat silti joissain tapauksissa muuttua työsuhteen voimassaoloaikana.

3 x uusi työ

Pauliina Kiviniemen uudet työ ja luottamustehtävä tukevat toisiaan.

Takaisin töihin perhevapaiden jälkeen

Vapailta palaavan täytyy muistaa pitää kiinni oikeuksistaan.

Vastuullista palkitsemista

Työn murros ravistelee myös työelämän palkitsemisjärjestelmiä. Nyt fiksu organisaatio palkitsee työntekijöitä parantamalla näiden elämänlaatua muutenkin kuin rahalla ja perinteisillä luontoiseduilla.

Några vanliga arbetsrättsliga frågor

Finlands Ekonomers medlemmar använder flitigt våra juristtjänster: vi fick sammanlagt över 4 000 kontakter av olika medlemmar även under förra året.

Ansvarsfull premiering

Förändringarna på arbetsmarknaden och i arbetslivet inverkar även på belöningssystemen. Den smarta organisationen belönar sina anställda genom att förbättra deras livskvalitet med också annat än pengar och traditionella naturaförmåner.
 
Valitse Lehti
Ekonomi 06 : 2013