( Työelämä )

Uravalmentajan avulla uran koordinaatit kohdalleen

Teksti Marita Kokko
Kuvitus Samuel Tuovinen, kuvalähde Colourbox
Suomen Ekonomien kuusi uravalmentajaa auttavat ekonomeja ja kyltereitä, kun ura vaatii opasta, karttaa ja kompassia. Valmennettavan kannalta on tärkeintä, että hän saa matkaansa kuuntelevan ja kannustavan valmentajan, joka ottaa jäsenen yksilöllisesti huomioon.

Suomen Ekonomien kaikki uravalmentajat ovat ekonomeja. He ymmärtävät asiakkaidensa koulutusta, maailmaa ja identiteettiä. Koska varsinaista uravalmentajan koulututusta ei ole olemassa, Ekonomien valmentajien ammattitaito rakentuu esimerkiksi business coaching -sertifikaatein, NLP-koulutuksin tai ratkaisukeskeisen valmennuksen opinnoin.

Viime vuonna uravalmennusta annettiin yksilöohjauksena 1 400 asiakkaalle.

”Teemme jokainen työtä omalla persoonallamme, vaikka samaa palvelua annammekin. Käymme paljon myös eri paikkakunnilla kouluttamassa uravalmennuksen teemoista ja teemme myös webinaareja. Jokaisella uravalmentajalla on myös muita vastuita työssään”, kuvaa uravalmentaja Taija Keskinen.

Tukea murrokseen

Murrosvaiheissa moni tarvitsee sparraajaa. Kun ekonomi palaa työhön perhevapaalta tai elämäntilanne muuten ravistelee omia arvoja, on ehkä etsittävä uusia työpolkuja. Kun omat ajatukset saattavat olla solmussa ja tulevaisuus mietityttää, uravalmentaja voi olla hyvä sparrauskumppani.

”Osa alkaa pohdiskella yrittäjyyttä tai esimiehen tehtäviä. Joku hakee neuvotteluapua oman osaamisensa ja vahvuuksiensa esille tuomiseen nykyisissä tehtävissään”, Keskinen kertoo.

”Tukea voi tarvita ja hakea missä vaiheessa tahansa, kun tuntee tarvitsevansa muutosta mutta ei itse tunnista minkälaista.”

Valmennus saattaa oivalluttaa ja tuoda uusia näkökulmia. Kun orastava ajatus työnhausta syntyy, proaktiivisuus kannattaa. Uravalmentajan kanssa voi laittaa työnhakukeinot ja -kanavat hyvissä ajoin kuntoon.

Hyvää palvelua

Yksi finanssialalla työskentelevä miesekonomi kiteyttää Ekonomien urapalvelun laatusanoihin hyvä ja tärkeä. Valmistumisvaiheessa hän sai sparrausta CV:n tekemiseen. Sparrauksella CV parani ja siihen saatiin paremmin esille hänen työkokemuksensa ja osaamisensa.

”Minua autettiin, kun mietin valmistuttuani, mihin suuntaan lähtisin ja mitä asioita minun tulisi ottaa huomioon työvaihtoehtoja punnitessani. Olen saanut tukea ajatuksilleni myöhemminkin, kuten neuvoja siihen, mihin kannattaa hakea ja miten päästä kohti unelmia.”

Valmennettava on tyytyväinen, että valmentajat ovat aidosti kiinnostuneita ekonomien tilanteesta. Haasteeksi hän nostaa vain ajoittaiset ongelmat sopivan ajan löytämiseksi yhteydenpitoon.

”Ymmärrän, että ajoittain on ollut vaikeaa saada soittoaikaa, mutta sähköposti on toiminut loistavasti.”

Finanssialan ammattilainen haluaa edelleen kehittyä ja oppia uutta.” Minulla on omia haaveita, mutta kuten uravalmentajani sanoi, usein ura muodostuu myös tuurin ja sattuman avulla.”

Tervettä pohdintaa

Eräs ulkomailla työskentelevä naisekonomi tarvitsi valmennusta valmistumisensa kynnyksellä.

”Puhelinajat valmennukseen järjestyivät hyvin. Ideoiden ja ajatusten pyörittely oli hyödyllistä. Vaikka omassa päässä ei ehkä mitään suuria oivalluksia syntynyt, niin kuitenkin tervettä analyysiä ja pohdintaa.”

Hänen mukaansa valmistumisvaiheessa ja työhakemuksia täyttäessä on hyvä jutella myös muiden kuin saman ahdistuksen kanssa painivien kavereiden kanssa.

Luovaksi suunnittelijaksi

It-alalla vuosia työskennellyt naisekonomi on käyttänyt uravalmennusta kolme kertaa. Hän on halunnut vaihtaa luovalle alalle ja ammattiin. Valmentajan kysymykset auttoivat häntä jäsentämään ajatuksiaan sekä tuomaan esille vahvuuksiaan ja tahtotilaansa.

Valmennuksen ansiosta valmennettava on pystynyt ottamaan itsevarmempia askeleita kohti muutosta ja työhaastattelua. Asiakkaana hänelle tuli tunne, että hänestä välitetään ja hän saa jäsenmaksuilleen merkittävää vastinetta.

”Todella ammattimaista, ystävällistä ja aikaansaavaa. Palvelua voisi vieläkin kehittää lisäämällä psykologista valmennusta”, hän arvioi.

Naisekonomin ura on nyt murrosvaiheessa. Lähiviikkoina ratkeaa, millaiseksi hänen työnkuvansa ja työympäristönsä muovautuvat. Tavoitteekseen hän on asettanut menestyvän projektipäällikön tai suunnittelijan tehtävät luovalla alalla.

Puhelusta liikkeelle

Valmennussuhde alkaa yleensä soittoajan varauksella. Jos kyse on palkkatiedustelusta, ratkaisu löytyy useimmiten yhden puhelinkeskustelun aikana. Jos apua tarvitaan esimerkiksi työnhakuun tai urasuuntaan liittyvissä asioissa, uravalmentaja kartoittaa tilannetta aloituskeskustelussa puhelimitse.

”Käymme läpi, missä tilanteessa ihminen on, mitä hän on tehnyt ja ajatellut tekevänsä ja mitkä ovat hänen toiveensa valmennukselle.”

Kartoituksen pohjalta sovitaan joko puhelin- tai tapaamisaika.

”Valmennusaikaa voidaan ennakoida pohdintatehtävin tai voimme käyttää esimerkiksi itsetuntemusta parantavia työkaluja.”

Yleensä tapaamisia tarvitaan yhdestä kolmeen.

”Usein kolme kertaa riittää niissäkin tapauksissa, että pohdittavaa on paljon, ja asiakas tarvitsee tapaamisten väliin aikaa selvittää ajatuksiaan”, Keskinen toteaa.

9.12.2015

Asiakkuustiimi tukee urapolkua

Ekonomien uusi asiakkuustiimi koordinoi jäsenille kohdennetut urapalvelut kylterivaiheesta läpi koko urakaaren.

”Haluamme vastata jäsentemme tarpeisiin käyttäjälähtöisesti, ajantasaisesti ja tulevaisuuteen suuntautuen”, määrittää Katri Markkanen, joka on vetänyt asiakkuustiimiä lokakuun alusta.

Asiakkuustiimi perustettiin turvaamaan aiempaa jäsenlähtöisempi palvelu uran eri vaiheissa. Palvelujen kohdentaminen oikein on aito haaste, sillä Ekonomien jäsenistö on hyvin heterogeeninen muun muassa tehtävänimikkeiltään, asemiltaan, kiinnostuksenkohteiltaan ja työtilanteiltaan.

”Meillä tulee jatkossa olla jäsenistöstä selkeät profiilit, jotta pystymme kohdentamaan palvelut paremmin ja kehittämään niitä jäsenten tarpeita vastaaviksi”, Markkanen korostaa.

”Panostamme siihen, että palvelu ei ole vain yksittäinen tapahtuma uran varrella ja että pystymme antamaan jatkuvasti tukea koko urapolulle ajasta ja paikasta riippumatta. Esimerkiksi webinaarit ovat olleet jäsenten käytössä jo muutamia vuosia.”

Myös mentorointi on kysyttyä. Markkanen toivookin, että jäsenkunnasta löytyisi nykyistä enemmän mentoreiksi haluavia, sillä heistä on jatkuva pula.

Täyteen vauhtiin toiminta pääsee ensi vuoden aikana.

Muuta aiheesta

Suomen Ekonomit – Ekonomien työpaikat ja palkatLiity helposti jäseneksi tekstiviestillä

Lähetä tekstiviesti: EKONOMIT LIITY ETUNIMI SUKUNIMI numeroon 18200, niin otamme sinuun yhteyttä.

Lähetä viesti      18200

Tai täytä lomake sivuillamme: www.ekonomit.fi/jasenyys

Blogeissa
 
Valitse Lehti
Ekonomi 06 : 2013